Los miembros del equipo son apasionados en sus discusiones y no ponen barreras a los temas tratados?

Los miembros del equipo se llaman la atención entre ellos cuando existen deficiencias o comportamientos improductivos?

Los miembros del equipo conocen lo que sus pares están trabajando y saben como ellos contribuyen al bien del equipo?

Los miembros del equipo se piden disculpas rápida y honestamente entre ellos cuando dicen o hacen algo inapropiado que posiblemente pueda dañar al equipo?

Los miembros del equipo hacen sacrificios de buena gana (en presupuesto, territorio, número de personas) en sus departamentos o aras de expertise para el bien del equipo?

Los miembros del equipo admiten abiertamente sus debilidades y errores?

Las reuniones de equipo son interesantes y no aburridas?

Los miembros del equipo dejan las reuniones confidenciales y se comprometen con las decisiones que allí se tomaron aún y cuando no estén de acuerdo?

La moral es significativamente afectada cuando hay fallas en la consecución de las metas del equipo?

Durante las reuniones de equipo, los puntos más importantes y difíciles son puestos sobre la mesa para ser resueltos?

Los miembros del equipo están profunda y constantemente preocupados de la posibilidad de defraudar a sus compañeros de equipo?

Los miembros del equipo conocen las vidas personales de sus compañeros de equipo y se sienten a gusto conversando sobre estos temas?

Los miembros del equipo finalizan sus discusiones con resoluciones claras y especificas que llaman a la acción?

Los miembros del equipo se desafían unos a otros acerca de sus planes y opiniones?

Los miembros del equipo no buscan crédito por sus propias contribuciones, sino que señalan los créditos de los demás?